안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 지각을 하면 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 모두 개근할 것을 요건으로 합니다. 지각을 하였더라도 출근을 하였다면 개근으로 봅니다. 따라서 지각을 이유로 주휴수당을 공제할 수 없으며, 퇴사사유와 퇴사시기에 관계없이 이미 발생한 주휴수당이 소멸하는 것은 아닙니다. 따라서 임금채권의 소멸시효 기간인 3년 이내에는 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 후임자 구할때까지 근무해야 하나요.?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 알고 계시는 내용이 맞습니다. 6개월 이상 근무하기로 계약서를 작성하였더라도 근로자는 그 전에 퇴사할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 일주일 모두 연차사용인데 잠깐 출근한 경우 주휴지급의무
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 출근 자체는 하였고, 다른 일은 모두 연차유급휴가를 사용하였으므로 그 주의 주휴수당이 발생할 수 있어 보입니다.
임금·급여
Q. 3개월 단기 계약직 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 계약기간이 어떻게 정해져있는지를 우선 봐야 합니다. 해당 계약기간가지 근로하고 퇴사하여야 계약기간 만료로 인한 실업급여 수급의 가능성이 생깁니다. 그렇지 않을 경우에는 임금체불, 직장내괴롭힘 등으로 인한 자발적 퇴사여야 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 1년에 22개인데 여름휴가가 연차에.들어가나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.위 규정에 따라 연차유급휴가를 사용한 것이라면 19개가 맞습니다. 그러나 그렇지 않은 경우에는 여름휴가를 어떤 휴가로 사용하였는지 따져보아야 할 것이며 원칙적으로 연차유급휴가를 사용한 것으로 볼 수는 없을 것입니다.