안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 통상임금을 기준으로 산정하며, 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당이 배제되어 있는 1번을 기준으로 연차유급휴가 수당을 산정하면 될 것으로 사료됩니다.
구조조정
Q. 회사가 퇴사를 못하게합니다. 어떻게 대처해야되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사절차(예: 30일)를 규정하고 있다면 사직의 의사표시를 한 날로부터 그 기간이 경과한 후에 근로관계가 종료됩니다. 다만 그러한 규정이 없다면 근로자가 사직의 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 근로관계가 유지될 수 있습니다. 위와 같은 기간이 지난 후에는 출근하지 않아도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 이렇게 휴게시간 부여 시 법위반인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 위와 같이 부여하는 휴게시간은 적법한 휴게시간으로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 퇴사시 퇴직금 산정 관련 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 퇴사전 3개월의 임금을 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 다만 위와 같은 연장근로가 제외되어 그 금액 차이가 클 경우에는 예외적으로 임신 전의 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산질문입니다 시간이 없네요ㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실제 근무를 시작한 날 기준으로 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상인지 살펴보아야 합니다. 실제 근로시간과는 차이가 있을 수 있으므로 계약서 등을 살펴보아야 합니다.
임금·급여
Q. 사내 내규도없는 개인회사입니다 병가중임금차감이되어서
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.병가 기간에는 근무를 하지 않았으므로 원칙적으로 무급 처리할 수 있습니다. 다만 취업규칙, 근로계약서 등에서 병가 기간에 대해 유급 처리한다는 등의 특별한 규정이 있는 경우에 한하여 유급처리될 수 있는 것이므로 그러한 규정이 있는지 확인은 필요할 것입니다.
임금·급여
Q. 주4일제 통상급여 액수를 알고싶습니다?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상인지와 세후 금액이 아니라 세전 금액으로 얼마를 받았는지를 알아야 정확한 계산이 가능할 것입니다. 주휴수당을 제외한 금액은 1,592,008원, 주휴수당을 포함한 금액은 1,910,410원이 산출될 것으로 사료됩니다.
구조조정
Q. 회사에게 내용증명 손해배상 우편을 받았습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서 특별히 중요한 업무를 한 것이 아니라면 사용자가 실제로 손해배상 청구를 하기는 어렵고, 단순 협박용일 가능성이 높습니다. 또한 손해배상 청구에 대해서는 법률 카테고리에서 변호사님의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
휴일·휴가
Q. 경조사 휴가를 나중에 써도 되는지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있는 바가 없고, 각 회사에서 임의로 운영할 수 있는 제도이므로 일률적인 답변이 어렵습니다. 해당 회사의 경조사 휴가에 대해 어떻게 규정하고 있는지 취업규칙 등의 내용을 살펴보아 판단할 문제입니다.
임금·급여
Q. 월급을 일당으로 어떻게 환산하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 위와 같은 경우에는 월급에 문제되는 월의 역일수로 나눈 후 해당 기간의 재직기간을 곱하여 일할계산합니다. 또는 해당 기간의 실제 근무시간을 구한 후 시급을 곱하는 등의 방법도 있습니다.