안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 대체휴일 근무 시 보상 선택 가능한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.보상휴가는 연장,야간,휴일근로등에 대하여 근로자대표와 서면합의하에 임금 지급 대신 휴가를 줄수 있도록 한 제도입니다. 대체공휴일에 근로하고 1.5배로 받는 대신 보상휴가로 가산임금을 포함하여 산정된 임금에 해당하는 휴가를 사용할 수 있습니다.
Q. 통신상으로 퇴사의사를 밝혀도 정식 퇴사 처리가 되는지요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 문서로 해야한다는 규정은 없습니다. 근로관계를 종료하기 위해서는 보통 사직원을 문서로 제출도록 하는데 이는 사직을 둘러싸고 나중에 분쟁을 예방하고 사실관계를 명확히 하고자 하기 위함입니다. 그러나 꼭 문서가 아닌 구두나 전화상으로도 사직의 의시표시가 가능하고 사용자가 승낙의 의사표시를 하면 근로관계는 합의에 의해 종료됩니다.
Q. 아르바이트 학생에게도 연차수당을 줘야하는지요??
안녕하세요. 이승호 노무사입니다 상시근로자수 5인 이상인 사업장이라면 알바건 고용형태에 관계없이 근로자가 1주 15시간 이상 근로하면 연차를 부여하여야합니다. 이때 입사후 1년 미만 근로자의 경우에는 매월 개근시 1개의 유급휴가가 발생하여 1년에 최대11개가 발생합니다. 질의의 경우 4월에 3일간 쉬면서 만일 이미 발생되어 있는 연차를 쉬는 기간으로 대체하여 쉬었다면 이는 결근이 아니므로 쉬는 기간은 유급으로 처리하여야 합니다.
Q. 근로시간의 변경도 근로계약서 위반이 되는가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.소정근로시간 변경이 아니고 출퇴근 시간을 조정한 것에 불과하며 당초 근로계약 체결시 업무환경 변경등으로 인해 근로시간 조정이 가능하다고 되어 있었다면 단순한 출퇴근 시간 조정은 근로계약 위반이라고 볼수는 없을 것으로 보입니다.
Q. 몇 시간 이상 일 할때 휴식시간을 주나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 하루 4시간 이상이면 30분 이상, 하루 8시간 이상이면 1시간 이상을 휴게시간으로 주어야 합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.