안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 임시공휴일도 유급휴일이되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.관공서공휴일과 대체공휴일은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다. 따라서 상시근로자수가 5인 미만이라면 위 조항은 적용되지 않습니다.
Q. 연차수당은 법적으로 무조건 주게 되어있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하며 3년 이상 계속근로시에는 매2년마다 1일을 가산하여 연차휴가를 주어야 합니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 못할 경우에는 연차휴가 사용기간이 만료된 다음달에 수당으로 지급하여야하며 단, 사용자가 근로기준법 제61조에서 정한바에 따라 연차사용촉진 절차를 이행하였다면 금전보상의무가 없습니다. 충분한 답변이 되었기를 바랍니다.
Q. 6월 1일 오늘 3일 뒤에 퇴사 하겠다고 했습니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙등에 퇴사시에는 몇일전에 사직서를 제출하여야한다는 조항을 두는 경우가 일반적입니다. 그런데 그러한 약속을 어기고 갑작스레 퇴사를 예고하면 사업주가 사직서 수리를 거절할수가 있으며 사직서 수리가되지 않은 상태에서 출근하지않으면 결근처리가되고 퇴직금 산정시 결근처리기간도 평균임금 산정기간에 포함되어 퇴직금액이 낮아질수 있습니다. 그외에는 사업주가 사직서 수리를 거절하면서 출근을 강요할수는 없습니다.
Q. 아르바이트 근로계약서 미작성신고
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로계약서는 아르바이트나 일급제등 고용형태에 관계없이 작성하여 1부는 근로자에게 반드시 교부하여야 합니다. 만약 사용자가 근로계약서를 미작성 및 미교부시에는 노동청에 신고가 가능하며 법위반사실이 확인되면 5백만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.
Q. 대체공휴일 근무수당관련 궁금합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.대체공휴일도 유급휴일에 해당되므로 대체공휴일에 근로를 하였다면 휴일근로수당으로 통상임금의 1.5배를 지급하여야합니다.