안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 육아휴직을 처음 사용해보려 하는데 육아휴직을 사용할 수 있는 기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조는 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 육아휴직을 신청할 수 있으므로 현재 자녀가 3살이라면 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이므로 신청이 가능하며 육아휴직기간은 1년입니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 임시공휴일 근무자 가산수당 발생되는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 법저공휴일 및 대체공휴일 모두 유급휴일로 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일에 근로자가 근로를 제공할 시 휴일근로 가산수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 정산사유가 다르다면 퇴직금 중간정산을 2번이상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조는 중간정산 사유를 규정하고 있으며 각각의 사유로 중간정산을 신청할 수 있으나 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 하나의 사업장에서 1회로 한정하고 있습니다. 따라서 다른 중간정산 사유로 퇴직금을 중간정산 신청할 수는 있으나 사업주가 반드시 허용할 의무가 발생하지는 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 재혼인 근로자의 경조사 휴가는?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 상 배우자 출산휴가를 제외하고 경조사 휴가를 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 재혼 시 경조사 휴가 관련 내용이 있는지 사업장 내 취업규칙 및 단체협약을 확인해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 결혼시 경조휴가에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.경조사 휴가는 남녀고용평등법 상 배우자 출산휴가를 제외하고 법상 종류 및 휴가일수 등을 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 내용에 따르게 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.