안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 미 사용 연차에 대해서 돈으로 돌려 주는 것은 의무가 아닌 것이죠?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차유급휴가 사용촉진을 규정하고 있으며 그 내용에 따라 적법하게 촉진을 하였다면 사용하지 못한 연차유급휴가는 사용자의 귀책사유로 보기 어려워 연차유급휴가 미사용수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직은 한달만 사용가능할까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 1년으로 사용가능하며 육아휴직은 2회에 한하여 분할 사용가능합니다. 따라서 육아휴직 1개월 사용 후 나머지 기간 동안 분할 횟수에 맞춰 사용해야 될 것으로 판단합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 창립기념일은 원래 안쉬는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.노동관계법령 상 회사 창립기념일을 별도로 규정하고 있지 않으므로 창립기념일을 유급휴일인지 여부는 사업장 내 단체협약 및 취업규칙에 따라 달라질 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 때 연차수당과 관련된 질문 드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조는 근로자가 퇴사 시 14일 이내 임금, 퇴직금 및 그 밖의 금품을 지급하도록 규정하고 있으므로 미사용연차휴가수당 역시 근로자가 퇴사 시 14일 이내 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 이런 경우 늦게 퇴근하는 직원 돈을 더줘야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사용자의 지휘·감독을 벗어나 근로자 자의로 근로를 제공하였다면 이는 연장근로로 보기 어려울 수 있으나 단 사용자의 지휘 감독을 벗어나 근로자가 자유의사에 따라 임의로 근로를 제공하였다는 사실을 명확히 해야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.