안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 수정을 하고 싶은데, 누구에게 말해야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로계약서를 수정 변경하고 싶을 시 인사담당자 또는 사업주에게 말하여 근로계약서를 재작성해야 할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 최저시급은 평일과 휴일에 따라 다른가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.최저시급은 평일과 휴일근로 시 동일하며 단 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 주휴일에 근로를 제공할 경우에는 통상임금의 50% 가산이 되며 소정근로일 이외 연장근로를 한 경우에는 통상임금의 50% 가산하여 임금이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만약에 노사가 합의 하면 주 52시간을 지키자 않아도 될까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법은 1주 40시간 + 연장근로 1주 12시간을 한도로 규정하고 있으므로 당사자간 합의로 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 연차 관련해서 어떻게 처리하나요????
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 계속근로기간 1년 미만인 근로자가 1개월 중 1일을 결근하였을 경우 다음 달 연차유급휴가는 발생하지 않으며 개인사정으로 근로를 제공하지 못하였을 때 연차유급휴가를 사용한 것이라면 다음 달 1일의 연차유급휴가는 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하므로 고용형태를 불문하고 통상근로자, 단시간근로자 등 동일하게 적용됩니다. 따라서 1주 소정근로시간이 16시간이며 게속근로기간 1년을 충족하였다면 퇴직금이 발생할 것으로 판ㄷ나됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월차 발생 기준이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 입사일이 원칙으로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다. 따라서 입사일이 22년 8월 8일이고 퇴사일이 23년 2월 10일이라면 총 6개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야근 수당이 적용 되는 타임은 언제인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.법적으로 야근수당은 없으며 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우는 연장근로이며 22시부터 익일 6시까지는 야간근로로 보며 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 연장근로 및 야간근로 시에는 통상임금의 50%가 가산하여 수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 노사협의회 근로자위원중 퇴사자가 발생했는데 사내에서 보궐선거 진행 후 변경신고 해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.보궐선거는 노사협의회 규정에 따라 진행하셔야 하며 노사협의회 규정 변경신고는 노사협의회 규정이 변경되는 경우에 사업장 관할 노동청에 변경신고하는 것으로 별도 규정이 변경되지 않는 한 신고절차는 이뤄지지 않아도 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가는 유급휴가로 적용이 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.코라나 확진으로 격리되거나 입원을 할 시 노동관계법령상 유급휴가로 규정하고 있지 않으므로 사업주는 무급휴가를 부여하여도 위반으로 보기는 어렵습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사 휴가에 대한 문의드립니다?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 규정되어 있지 않으며 사업장에서 취업규칙 및 인사규정 등을 통하여 내부적으로 규정할 수 있으므로 그에 따라 달라질 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.