안녕하세요 이재영 전문가입니다.
Q. 임금명세서 의무화 항목에 관해 문의
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 계산식의 경우, 4대보험요율을 근로자가 알 수 있기 때문에 임금명세서에 넣지 않으셔도 무방합니다.
Q. 월차랑 보상휴가중에 보상휴가를 고의적으로 사용하게 한다면?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가를 사용한 것으로 처리되어 월차를 사용하지 못할 경우,연차 사용기간이 지난 이후에 미사용연차일수만큼 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 실업급여 피보험단위기간 계산 180일이 넘는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급대상이 되시기 위해선 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 피보험단위기간은 유급일 기준이기 때문에 주휴일 뿐만 아니라 법정공휴일 등을 유급으로 쉰 경우나 연차휴가를 사용한 날 등 유급이 보장되는 날을 모두 포함하여 일수를 계산해야 합니다.귀하의 경우 18개월간 180일 이상이 될 것으로 보입니다.
Q. 6개월 계약직의 연차는 5개인가요 6개인가요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.최근 고용노동부 행정해석이 변경됨에 따라 연차는 아래와 같이 발생하는데 있어 차이가 있습니다.- 6개월 만근 후 퇴사 시 발생하는 연차는 5개- 6개월 만근 + 추가 1일 이상 근무 시 발생하는 연차는 6개즉, 만근 후 다음날 1일 이상 계속근로가 전제되어야 만근한 달에 대한 연차도 발생합니다.
Q. 연차를 신청한 기간에 코로나에 걸려서 휴가를 못가게 되었어요. 연차를 연기할 수 있을까요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.1. 귀하의 최초입사일 2021년 6월을 기준으로 회사가 연차촉진제도를 적용했을 가능성이 있어 보입니다.다만 연차촉진제도를 적용한다 하더라도 연차휴가는 발생한날로부터 1년간 연차로 소진할 수 있어서 2022년 3월 31일까지 소진하지 못하면 소멸된다는 회사의 주장은 근로기준법에 위반되며, 연차촉진제도가 적법한 절차에 따라 이루어지지 않았을 경우에도 미사용연차휴가는 수당으로 보상해줘야 합니다.2. 코로나 확진으로 병가를 사용할 수 있는 지 여부는 회사의 취업규칙 등 사규에 따를 것이며, 사규에 명확히 나와있지 않더라도 과거에 코로나 걸린 직원이 병가를 사용한 이력이 있으면 관행에 따라 적용하면 될 것으로 보입니다.3. 1번 답변으로 갈음됩니다.