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임금·급여
Q. 근로자의날 근무하게되면 어떻게되나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일이 아니기 때문에 대체휴일은 불가하며,1.5~2배 가산된 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가와 관한 서면합의가 되어 있을 시 가산율을 반영한 휴가를 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴사자 고용보험 계산 시 1의자리 버림 맞나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 고용보험료 혹은 근로소득세 등 세금은 1의 자리는 버림(절사)을 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 2년차 근로자의 연차랑 연차미사용수당 정산에 대한 질문입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 알고 계신 내용이 맞습니다.1년차 근무에 대한 연차는 2년차 근무 첫 날에 발생하며,계약만료시기와 관계 없이 이미 발생한 연차휴가의 경우 미사용시 수당으로 지급받을 수 있는 권리가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 1개월미만의 퇴직예보가 문제가 안되는지?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 원하지 않을 시 근로를 제공하지 않고 퇴사할 수 있으나,회사가 사직을 수리하지 않을 시 사직의사 통보일로부터 1개월 이후에 효력이 발생합니다.다만 이는 어디까지나 회사가 퇴사를 수리하지 않았을 때의 문제이므로 이직시기의 조정 등의 문제를 들어 회사와 퇴사일자를 협의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 시간외수당을 분기별로 받고 있는데 문제는 없나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금은 제공한 근로에 대해 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 것이 원칙입니다.따라서 분기별로 지급받을 시 임금지급의 원칙 위반 소지가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 다음 해가 넘어가면 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않을 시 소멸하여 수당으로 전환되는 것이 원칙이지만, 이월 사용에 대한 노사합의가 있을 시 이월됩니다.또한 3년 이상 근속하였을 경우 3년 차에는 16일의 연차휴가가 새롭게 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 주당 52시간 실제근무시간 차이 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주 근로시간 52시간은 가산율을 반영하지 않은 실제 근로시간을 기준으로 계산하며,연장근로수당 계산은 실제 연장근로시간에 시급을 곱한 후 여기에 1.5배를 곱하는 방식으로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 근무월일수 계산 알려주세요!!!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근무월수가 해당 기간 동안의 월력상 일수를 말하는 것이라면 근무월은 3개월, 일수는 92일이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 주휴수당이라는 것이 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 1주 간의 근로에 대한 휴식 부여 및 보상의 차원으로 부여되는 1일분의 유급휴일 수당으로서,1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 퇴사를 앞두고 있는데 회사에서 너무 차별대우가 심한 거 같아요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.어떠한 행위가 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘 행위에 해당하기 위해서는직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.유령 직원으로 대하는 구체적인 행위가 위 요건에 해당한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림