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임금체불
Q. 야간수당 대상자인데 사용자가 근로계약서에 받지 않기로 작성하자는데 법 위반인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직 중일 경우 22시~익일 06시 사이에 근로할 경우 야간근로수당을 지급하여야 하며,이를 지급하지 않기로 당사자 간에 근로계약서나 구두 등으로 합의하였다 하더라도 이는 무효입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 수습직원의 임금은 적게 줘도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 체결한 경우 최대 3개월에 한해 최저임금의 90% 수준까지 임금을 감액하여 지급할 수 있습니다.단, 청소 등 단순노무종사자는 제외됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 퇴사하기 일주일 전에 말해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 사직의사를 받아들인다면 문제 없겠으나,만일 이를 받아들이지 않을 시 사직의사 표시일로부터 1달 이후에 퇴사의 효력이 발생하므로가급적 1달 이전에 말씀하시는 게 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 사장이 항상 지각하고 늦는걸 증거로 남길수 있는 게 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.다음 근무자인 사장의 늦은 출근으로 인해 연장근무가 발생한다면말씀하신 전화나 카톡 기록 등을 통해 연장근무의 증거로 삼아 수당을 사장에게 요청하실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 2년 미만 퇴사시 연차 갯수 문의 입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.22년 9월에 입사하였다면 22년 9월~23년 8월까지 모든 월 개근 시 11개, 23년 9월에 15개가 발생합니다.이후 24년 5월이나 8월 말에 퇴사할 시에는 근속 2년이 되지 않아 별도로 연차휴가가 추가로 발생하지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 5/6(어린이날 대체공휴일) 출근시 연차지급은 1.5일 인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만일 사전에 소정근로일과 휴일을 1:1로 대체하기로 근로자대표와 합의하였다면 대체공휴일 근무에 대해 다른 소정근로일을 휴일로 부여하는 것도 가능합니다. 다만 그렇지 않고 근로자대표와 합의하여 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 보상휴가의 경우라면 휴일근로에 따른 가산율에 비례하여 1.5배 가산된 휴가를 부여해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 프리랜서 근로자도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 고용보험기금으로 운영되는 것이므로 고용보험에 가입한 경우에만 신청이 가능합니다.다만, 프리랜서라 하더라도 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면 고용보험 소급가입을 통해 실업급여 신청을 고려해볼 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 퇴직전 월8회 휴무를 그대로 다 사용할수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴무의 경우 회사에서 휴무일을 어떻게 운영하는 지에 따라 달라질 수 있으나,사용하지 못한 연차휴가의 경우 회사와 협의하여 모두 소진하고 퇴사할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 계약직 근로기간 연봉협상 시 인정 안되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉협상의 경우 법에서 정해진 바 없으므로 회사의 취업규칙 등 내규에 따르게 됩니다.따라서 내규에 의해 계약직 기간은 인정되지 않는다면 이를 두고 법위반으로 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 사업자 양도로 인한 경력 기간 계산 및 다음직장에 관하여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네 포괄적 영업양도라면 동일한 사업장으로 보아 1년으로 기재하는 것도 가능하겠습니다.2. 이는 이직하는 회사가 요청하는 내용에 따라 달라집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림