안녕하세요 임홍순 전문가입니다.
Q. 주휴수당에 관해 문의 드려요, 금요일 휴무 <-> 토요일 근무 대체 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 하의 소정근로일이 월~금요일이고, 토요일이 휴무일인 경우 금요일과 별개로 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 1.5배의 가산수당이 발생합니다.금요일인 소정 근로일과 휴일 근로의 대체는 가능하나, 이 경우 근로자대표와의 서면합의 등의 요건을 갖추어야 합니다.감사합니다.
Q. 산재보험처리를 회사에서 안해줄려고하는경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보상보험은 근로자가 근로복지공단에 신청하는 것입니다. 귀 하가 근로복지 공단에 근무 중 허리를 다쳤다는 것에 대해 산재보험을 신청하면, 근로복지공단에서 회사에 사업주 확인 등을 받아 산업재해 인정여부를 판단하게 됩니다.따라서 회사의 신청 없이도 공단에 산재보상 신청은 가능하며, 판단은 근로복지공단이 하는 것이기 때문에 회사에서 인정을 하는 것과는 별개입니다.감사합니다.
Q. 9개월 계약직이후 정규직전환시 퇴직금정산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 최초 입사시 부터 최종 퇴사시 까지 근속기간에 대하여 산정하며, 정규직/비정규직 등의 구분없이 근속기간이 합산됩니다.따라서 귀 하와 같이 9개월의 계약직 근로 후 정규직으로 전환되었다 하더라도, 계약직으로 최초 입사시를 기준으로 퇴직금이 산정 근무일수가 산입됩니다.만약, 회사에서 계약직을 제외하고 퇴직금을 산정하는 경우에는 임금체불에 해당하므로, 이에 대해 임금체불 진정 등을 통해 구제가 가능합니다.감사합니다.
Q. 계약직 기간 종료시에도 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 경우, 회사가 재계약을 원하지 않는다면 실업급여 수급대상에 해당합니다.반면, 회사가 재계약을 원하는데도 불구하고 근로자가 재계약 의사가 없는 경우에는 실업급여 수급대상에서 제외됩니다.감사합니다.
Q. 수습기간 중 부당해고 관련질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중 계약기간이 도래하기 전에 근로계약 만료를 통보하거나, 또는 본채용을 거절하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 해고 절차 및 해고 사유 등에 대한 적법성이 인정되지 않는다면 부당해고로 판단받을 가능성이 높습니다.수습근로자의 경우, 일반 근로자에 비하여 해고의 정당성을 판단할 때 다소 넓게 인정하고 있긴 하지만그렇다 하더라도, 해당 근로자와 계속 근로관계를 유지할 수 없는 비위행위, 업무 부적격 판단에 대한 객관적 자료 등이 인정되지 않는다면 정당한 해고로 인정받기 어려울 것입니다.부당해고는 노동위원회에 구제신청을 통해 구제가 가능합니다.감사합니다.