안녕하세요. 전연수 전문가입니다.
Q. 5인 미만 법인 사업장인데 기업 직무교육을 듣는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.직무교육을 듣는 것과 5인 미만 사업장인 것은 관계가 없습니다. 사업주 판단 하에 필요하다면 직무교육을 듣도록 지시할 수 있겠습니다.
Q. 포괄임금제에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.법정 포괄임금제는 아닌걸로 보입니다. 고정ot설정된 것 같은데 법정 포괄임금제에 해당하지는 않지만 실무적으로는 포괄임금제라고 칭하는 경우가 많습니다.
Q. 점심시간에 자도 괜찮을까요?? 회사휴게실이나 차에가서요
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것이므로 점심시간에 자는 것은 아무런 문제가 되지 않습니다.
Q. 공무원이 부업을 하면 안되는 이유는??
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.사기업과 달리 공무원은 관계 법령에서 겸업 등을 제한하고 있기 때문에 할 수 없는 것입니다.감사합니다.
Q. 사내 리프레쉬 휴가를 지급하는 시기에 대한 규정이 없을 시 문의
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.사내 리프레시 휴가는 회사 내규에 따라 부여될 수 있습니다. 취업규칙에도 해당 내용이 없다면 사내 리프레시 휴가를 이른 시기에 달라고 주장하긴 어려워보입니다. 채용공고가 근로조건과 크게 다를 경우 채용절차법 위반에 해당하지만 채용공고에 3년 이상 재직 시 리프레시 휴가 지급이라고 기재한 것이 3년 6개월 재직 시 지급하는 것에 비하여 근로조건을 크게 허위기재한 것이라 보긴 어려워보입니다.