안녕하세요. 전연수 전문가입니다.
Q. 퇴직금을 안받는 조건으로 권고사직 처리하여 실급 받는것도 부정수급인가요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.그와 같이 퇴직금을 지급하지 않는 것도 위법하며자발적 퇴사임에도 권고사직으로 처리하여 실업급여를 수급받게 하는 것도 위법입니다.
Q. 주 5일 연차를 사용했는데 1월말 3일과 2월 초2일입니다. 이 경우 주휴수당이 미발생하나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.1주 기준을 월-금으로 하는 사업장이라면월-금 전체를 연차휴가 사용하신 것이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
Q. 야간조(야간시간대 근무)할 경우 금전적인 수당이나 보상휴가가 발생하나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.평소와 달리 특정 일에 야간근로가 발생했다면 야간근로에 대해서 가산수당을 지급하여야 하고, 보상휴가제가 도입된 경우 수당 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.
Q. 회사에서 의도적인 계약직전환을 통해 퇴직을 유도 했다면
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.본인이 계약직 전환에 동의했다면 해고로 보긴 어렵습니다. 계약직 전환 이후 계약기간 만료에 따른 고용관계종료는 해고가 아니기 때문입니다.
Q. 호봉 승급시 1년 미만 입사자들은
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.호봉승급시 1년 미만인 경우의 처리 방법은 법적인 사항이 아니며, 회사에서 정하기 나름입니다.