안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성 후 3개월 넘지 않았는데 해고
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 각종 정부 지원금을 받고 계신 게 아니라면 큰 문제 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 공휴일에 회사 일로 출근을 하게 되면, 임금의 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 공휴일은 일하지 않더라도 유급으로 쉬는 날입니다. 따라서 1배가 기본 발생하고요.2. 휴일근로이므로 수당 1.5배가 추가 발생합니다.3. 따라서 도합 2.5배의 수당이 발생합니다.감사합니다.
Q. 무단으로 잠수탄 직원 사업주는 어떻게 처리를 해야하는지요.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 출근 요구 등의 연락을 수차례 남기시고 동 내용의 내용증명을 발송하시는 편을 추천드립니다.2. 계속해서 무단결근시에는 사규에 따라 징계(해고)하시는 방법 등이 있을 수 있습니다. 무단결근의 정도에 따라 동 징계의 정당성 여부에 대한 판단이 추가적으로 요구될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 법적으로 병가를 받을 수 있는 날에 대한 근거가 있는지요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 후자가 맞습니다. 법적으로 정한 바가 없으므로 사규의 해석에 따르게 됩니다.감사합니다.
Q. 모든 기업체에 노무사 고용은 필수인가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.대부분의 영세 기업에서는 노무사를 사내에 고용하고 있지 않으나, 급여 및 인사노무관리의 문제가 잦기 때문에 노무법인과 자문계약 등을 맺어 관리하고는 합니다. 필수는 아닙니다.