안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 정직을 시키겠다고 합니다?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.정직을 당하면 통상 급여삭감이 병행됩니다. 사규를 확인해 보셔야겠으나 최저시급 이하일 가능성이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에 취업하여 이틀만 일하고 나온 경우 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 무단결근과 급여는 별개 문제입니다. 일을 했으니 그 대가는 받을 수 있는 것입니다. 미지불 시 임금체불 진정을 넣으시거나 고소하실 수 있습니다.2. 회사의 방식인 괘씸죄 적용은 전근대적인 접근으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴 수당관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 소정근로시간이 주 평균 15시간 이상이거, 소정근로일 개근하셨다면 받으실 수 있습니다.2. 다만 말씀해주신 사항만으로는 소정근로시간 및 소정근로일을 알 수가 없습니다. 근로계약서를 다시 한번 확인 부탁드립니다. "소정"이란 노사가 정한 것을 의미하며, 실근로시간 내지 실근로일과는 무관합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 상황에서 퇴직금에 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 정직으로 인하여 퇴사 직전 보수가 일부 감봉된다면 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자 귀책사유이므로 해당 기간이 산입될 것으로 보입니다.2. 퇴직금은 퇴직 전 3월 간 받은 임금을 그 기간 중의 일수로 나누고 다시 30일을 곱하여 산정합니다. 따라서 정직이 이러한 퇴직금 산정 시 임금에 영향을 미칠 수 있는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인미만 사업장에서 해고
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.안타깝게도 5인 미만 사업장에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 이에 대한 구제신청 또한 불가합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 구두계약만한 상태인데 퇴직금 및 주휴수당의 계산법
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자의 통상적인 생활임금을 보장할 수 있도록 "평균임금"을 기준으로 산정합니다. 따라서 급여계좌 이체내역 등을 근거로 최종 3개월 간 실제 지급 받은 액수를 따져보셔야 합니다. 여기에는 추가근무하신 수당 등이 포함되어 있을 것입니다.2. 한편 주휴수당은 실제 추가근로하신 것과는 무관하게 근로자와 사용자가 당초 근로하기로 정한 "소정근로시간"을 기준으로 지급합니다. 따라서 추가근로하신 부분은 주휴수당 계산 시 고려사항이 아닙니다.3. 다만 구두계약이라는 점에서 여러가지 변수(입증)가 추가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 수당 준다고 매주 일요일 추가 근무를 하라고 하는데 따라야 하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 네. 근로자 동의 없이 일요일 근무를 강제할 수는 없습니다.2. 근로기준법은 강제근로를 금지하고 있으므로 강제 시 오히려 사용자가 처벌 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 음식점에서 일을했는데 월급을 받을수 있겠죠?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 사직 의사표시 후 사장님 부탁에 따라 기존 사직 희망일보다 며칠 더 근무하신 경우로 보입니다.2. 사직 희망일과는 별개로 실제 근로를 제공하셨다면 그에 따른 대가인 임금은 당연히 정상지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 15시간 미만 근무자도 해고 예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 네. 받으실 수 있습니다. 초단시간 근로자라도 예외는 아닙니다.2. 다만 30일분 통상임금이 일반 근로자보다 비례하여 줄어들 것입니다. 이는 질문자 분의 일일 통상임금에 30일을 곱하여 계산하는데, 먼저 일일 통상임금 계산이 선행되어야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 5분 지각을 하면 연차를 없앤다고 하는데
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 말이 안 됩니다. 지각은 지각이고 연차는 연차지요.2. 지각 시간 도합 8시간일 경우 하루 치 결근으로 한다는 식의 규정이라면 몰라도, 곧바로 연차와 연결 짓는 건 무리한 방식으로 보입니다.감사합니다.