안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 두달동안 쉼없이 매일 10시간 이상근로를 했습니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 일 8시간 이상 근로 시 초과분만큼 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 2. 소정근로시간이 주 평균 15시간 이상이고 소정근로일 개근 등 요건을 갖출 경우 주휴수당도 청구할 수 있습니다.3. 만약 연장근로 한도(주52시간)를 초과했다면 특별한 사정 없는 한 근로시간 위반이며, 휴게시간도 부여하지 않았으므로 해당사항 노동청 신고도 가능합니다.4. 다만 상시 근로자 수 5인 미만 사업장일 경우 발생하지 않는 경우도 있습니다(예: 야간근로수당 등).감사합니다.
Q. 아르바이트가 퇴직금을 받을려면 어떤 조건이 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로자이어야 합니다.2. 1년 이상 한 사업장에서 계속근로하여야 합니다.3. 초단시간 근로자가 아니어야 합니다.4. 퇴직해야 합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서를 작성하지 않았는데요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 우선 시급제 근로자는 -> 근로계약서 등에 "주휴수당이 임금에 포함됨." 등을 적시한 자료가 없다면, 주휴수당 별도 지급을 요구할 수 있습니다.2. 실근로하신 시간을 소정근로시간으로 주장 및 입증하시는 등 주휴수당 지급요건을 충족하신다면 받아내실 수 있을 듯합니다.3. 이와는 별도로 근로계약서 미작성 및 미교부 등도 문제 삼을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 퇴직금 14일 이내에 지급이 원칙 맞을까요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 합의해주신 것이 아니라면 당연히 14일 내 지급을 요구하실 수 있습니다.2. 사용자가 임의로 늦게 준다면 퇴직금 등 금품청산 기일을 어긴 것입니다. 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 근무지를 실근무지와 달리적어도 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근무장소에 대해서는 근로계약서에서 정한 바에 따라야 하는데, 사용자는 원활한 경영활동을 위해 근무장소를 포괄적으로 규정하고는 합니다.2. 위 경우도 사업장 및 지정 근무지로 규정하고 있네요. 사용자는 이 현장근무장소를 지정 근무지로 주장할 것 같습니다.감사합니다.