안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 제가궁금한것이있어서 문의함니다
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.실무적으로 하청, 하수급업체, 수급업체, 협력업체 등의 여러 용어가 혼재되어 사용 중입니다. 형식적으로 어떤 용어를 사용하시든 실리적인 차이는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 임금 등 근로조건을 사용자 임의로 저하시킬 수는 없습니다. 퇴사 30일 전 통보를 안 할 시 회사에서 무단결근 처리는 가능하오나, 별도 징계 등을 거치지 않는한 임의적인 임금감액은 어려울 것으로 보입니다.2. 매일 5시간씩 5일 일하신 것으로 보입니다. 4주 간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 다른 요건도 모두 충족 시 주휴수당은 지급되어야 합니다(다만 근로시간이 적으므로 8시간 근로자보다는 적게 지급될 것입니다). 임의 지급 거부는 임금체불로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근속 연수에 따른 연차 개수를 알고 싶어요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 계속근로년수 3년 이상인 자의 경우 2년마다 1개씩 연차 갯수가 증가됩니다.2. 시작은 15개이고 끝은 25개입니다. 다만 사규에서 더 많이 주기로 정하는 경우도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 사직서를 안 쓰고 퇴사를 하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.사직 의사표시 방법에 제한이 없습니다. 따라서 서면 사직서 제출뿐 아니라 구두, 유선, 메시지 등 여러 방법으로 퇴사가 가능합니다. 다만 서면이 가장 확실하게 남기에 통상 서면으로 하는 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사를 생각하고 있는데, 노동법에 퇴사 한다고 언제까지 이야기를 하면 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.결함 없는 퇴사를 원하신다면 민법 규정에 따라 30일 전 통보 후 적절한 인수인계와 함께 퇴사하시면 되겠습니다. 노동관계법령에서 따로 정하고 있는 바는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 퇴직금을 늦게 지급해도 괜찮나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 아닙니다. 근로자 분께서 사정을 배려해주실 수는 있으나 기다려야만 하는 것은 아닙니다.2. 14일을 넘길 경우 퇴직금 체불이므로 노동청 신고가 가능하십니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습 기간 에도 퇴사 할때 사직서를 제출 하고 가야 하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 수습기간 유무를 불문하고 사직의 의사표시는 하셔야 근로계약 관계 종료의 효과가 발생할 것입니다.2. 다만 사직 의사표시 방법에 제한은 없습니다. 사직서 제출, 메시지, 대면 모두 가능하며 다만 구두 의사표시의 경우 만일의 경우에 대비하여 녹취 등 남겨두시면 좋을 듯합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 기간의 급여가 최저임금 이하로 지급 될 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 만약 1년 이상 근로계약을 체결하셨고 단순 노무업무 종사자가 아니라면 3개월 한도에서 이는 적법합니다.2. 근거법률은 최저임금법 제5조 제2항입니다. 법조문 원문 일독을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 기간 중에 퇴사를 하면..
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하신 경우, 회사에서 정한 수습기간 중 3개월까지는 최저임금의 90%만큼 지급하는 것이 가능합니다(이후 정상임금 지급하여야 함).2. 다만 단순노무 직종 종사자의 경우에는 이러한 감액이 불가합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업안전지도사 자격증 딸만한가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.개업 또는 산업안전관련기관, 노무법인 등과의 협업을 생각하시고 계신 게 아니라면 큰 의미는 없을 것으로 사료됩니다. 산업안전지도사 취득자의 상당수는 관련업계 종사자인 것으로 알고 있습니다.감사합니다.