안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
근로계약
Q. 원치 않는 인사 이동에 대하여 어떻게 처리하면 좋을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글 만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 부당한 인사발령에 대하여는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 휴일근무수당 연장근무수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서상 임금에 연장,야간,휴일근로수당이 포함되지 않았으므로 실제로 근무한 연장,야간,휴일근로에 대하여는 법정수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 1개월 계약직 종료후 실업급여신청하려는데
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1개월 단기계약직 근무후 계약기간 만료시 재계약, 연장이 불가하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 사유에 해당하며 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 요청을 충족히야 할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해서 질문드립니다..
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1주일을 개근한 경우 발생합니다. 만약 주휴수당을 받지 못했다면 임금체불로 신고 가능하며 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
임금·급여
Q. 52시간의 요건에 대해 명쾌하게 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주 연장근로 12시간의 제한은 "실근로시간"으로 판단하게 됩니다. 예를들어 18시부터 24시까지 연장근로를 했다면 연장근로수당이 발생하는 시간은 6시간이고, 야간근로수당이 발생하는 시간은 2시간이지만 실제로 근로한 시간은 6시간이므로 해당 주에 추가로 6시간을 더 연장근로 할 수 있는 것입니다.