안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
해고·징계
Q. 지방노동위원회 부당해고 기각 받았습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.지방노동위원회의 판정(기각)이 그대로 유지되는 것이므로 기각입니다. 판정서는 향후 송달될 것이고 기타 다른 자료를 정보공개 청구를 해야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴, 야간 수당 포함해 어느 정도 월급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 근로계약서상 명시된 임금체계 및 임금설계 내용 등 기본적인 근로조건을 먼저 확인해야 계산이 가능할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약해지통지서(임금체불) 제출 퇴직 해지시기 날짜 오류 있는데 이후 퇴직 날짜를 재 협의했는데 퇴직 절차 유효한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.일방적인 해고가 아니라 협의 퇴사인 경우라면 퇴사일은 합의하여 결정할 사항이고 일방적으로 결정하여 통보할 수 없습니다. 또한 무단 결근이나 당일 무단 퇴사의 경우에도 책임이 없다고 단정할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시 과지급 급여 문제로 분쟁 발생 시 조정 절차는 어떻게 진행되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사가 퇴사자에게 과지급한 금액의 경우 퇴사자와 원만히 협의하여 돌려 받지 못한다면 부당이득반환청구소송으로 반환 받아야 할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 매년 임금 협상에서 지급합의하는 상여금은 통상임그에 해당하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글의 내용만으로는 해당 상여금의 성격을 구체적으로 알 수 없으나 소정근로의 대가로 정기적, 일률적 지급하는 경우 통상임금에 해당할 수 있다고 사료됩니다.