안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 특근 근무시 수당지급이 아닌 대체휴무일 지급 관련
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴일근로가산수당 대신에 보상휴가를 실시하는 경우라면 실제로 근무한 시간만큼 휴가를 부여하는 것이 아니라 가산된 시간을 부여해야 합니다.
임금·급여
Q. 30인 미만 미사용연차 3년치 청구건 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에서 정한 요건과 절차를 모두 준수하여 연차사용촉진제도를 정확하게 실시하였다면 미사용휴가에 대한 보상의무가 면제됩니다. 다만 연차사용촉진이 적법한 절차대로 이뤄지지 않았다면 미사용휴가에 대한 수당을 지급해야 하며 임금채권의 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년인 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상임금에 상여도 포함이 된다는게 무슨뜻인지 좀 알려주세요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당, 연차미사용 수당 등 근로자의 통상시급을 기준으로 계산하는 법정수당들이 있습니다. 상여금이 통상임금에 포함되면 통상시급이 인상되므로 위 법정수당이 인상될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일지급 관련 문의드립니다……..
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가를 사용해서 일주일의 전부를 쉰 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 신고 기한이 있나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사(해고)일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다. 임금체불 신고 기한은 3년이나 최대한 빨리 신고하는 것이 원만히 해결할 수 있는 방법입니다.