안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
근로계약
Q. 전직장+현재 직장 퇴직예정 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부상, 질병 등으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급 여부는 심사를 통해서 결정되므로 의사의 진단서, 추가적인 휴가, 병가, 휴직 요청, 쉬운 종류로의 업무 변경 요청, 근무시간 조정 요청 등 여러 사정을 종합하여 결정되는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상임금 관련 상여금에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.다른 요건 없이 정기적으로 특정 시기 마다 미리 정해진 액수의 상여금을 고정적으로 지급하는 경우 통상임금에 해당할 소지가 크다고 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 휴일근로수당을 시급제로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴일근로를 한 경우 휴일근로수당을 계산해서 지급해야 하며, 이 경우 최저시급을 적용하는 것이 아니라 해당 근로자의 통상시급을 적용해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 어떻게 처벌해야 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등의 문제의 소지뿐만 아니라 형사 문제의 소지도 클 것으로 사료됩니다. 신고 전에 가능한 명확한 증거를 미리 확보해두시기 바랍니다.
근로계약
Q. 업체가 바끼면서 고용승계로 저는 그대로 같은일 하는데 다시 근로계약서 쓰면서 몇달간 일한게 리셋됐네요.월차와 퇴직금이
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.영업 양도,양수로 근로관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 기존 근무기간도 당연히 계속근로기간으로 인정되어야 합니다. 먼저 사업주에 문의(이의제기)해보시고 해결 되지 않으면 노동청에 신고가 빠른 해결 방법으로 사료됩니다.