안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 회사에 입사하여 근로계약서를 작성하지 않으면 안되나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.회사의 규모와 상관없이 근로계약서는 무조건 작성하여야 합니다.미작성 미교부 시에는 사업주가 처벌 받습니다. 근로조건을 명확화하기 위하여 근로계약서 작성 및 교부를 사업주에게 요청하시길 바랍니다.
Q. 사직사 관련해서 질문드립니니다
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 퇴사도 명확하게 하기 위하여 사직서를 작성하기도 합니다.사직서 작성시기는 정해진 바는 없습니다. 사직서 사유에 계약기간 만료로 기재되어 있는지 잘 확인하시고작성하시길 바랍니다.
Q. 회사에서 제 연차를 마음대로 쓰게할수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 사용 여부는 근로자가 직접 결정하는 것이 원칙입니다.단순히 사업장에 손님이 없다는 이유로 출근을 거부한다면 이는 사용자 귀책사유에 의한 휴업에 해당하여휴업수당을 받아야 합니다.
Q. 식당 근로기준법상 식사 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로기준법에 사업주가 근로자에게 식사를 제공해야한다는 규정은 없습니다만1일 근로시간이 4시간 이상일 경우에는 30분, 8시간 이상일 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야합니다.계약서에 휴게시간을 부여하지 않기로 작성하였더라도 이는 의무 사항이므로 휴게시간은 꼭 부여해야 합니다.
Q. 주휴수당에 관해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.주휴수당 대상을 판단하기 위해서는 한 주 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.만약 근로계약으로 정한 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 잠깐 한 주 정도연장근무로 인해 근로시간이 15시간 이상이 되었다 하더라도 주휴수당 지급대상이 되진 않습니다.반대의 경우도 마찬가지입니다.