안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 퇴사할 때 연차를 소진할 예정인데 그 기간 중에 알바가 가능할까요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.회사 내부규정으로 재직 중인 기간에 이중근로를 금지하고 있지 않는 한노동관계법에서는 이에 대해 규제를 하고 있지 않습니다.따라서 원칙적으로는 아르바이트를 하실 수 있으며, 4대보험 관련해서는 이중가입이 가능합니다.단, 고용보험은 이중가입이 되지 않아 월평균급여가 높은(아무래도 재직중인 회사) 곳에만 취득 가능합니다.즉 질문자님 입장에서는 국민연금과 건강보험은 이중으로 납부하시게 됩니다. 그러나 한달 이내로 알바를 하시는 경우에는 국민연금과 건강보험을 가입하지 않아도 되기 때문에 산재만 가입할 수 있을 것 입니다.
Q. 회사 입사 시 계약조건에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.보통 근로조건의 경우에는 미리 협의한 후 입사 확정을 결정하게 됩니다.따라서, 질문자님의 경우 정식입사가 확정되기 전에 근로계약서 작성 직전에 근로조건을 회사와 협의하여 결정하게 됩니다.계약서 작성할때 근로조건을 상세히 확인하시고 입사여부를 직접 결정하시면 됩니다. 미리 근로조건을 확인하시고 입사결정을 하시길 바랍니다.
Q. 근로지원인이 무엇인지? 어떤업무를 하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로지원인이란 근로지원서비스는 중증장애인의 성공적인 직업생활을 돕는 핵심적인 서비스입니다. 근로지원인서비스 제도는 중증장애인 근로자가 핵심 업무수행 능력은 보유하고 있으나 장애로 인하여 부수적인 업무 수행에 어려움을 겪고 있을 때 근로지원인의 도움을 받아 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 쉽게말해 중증장애인의 직업활동을 지원하고 보조하는 역할이라고 생각하시면 됩니다. 근로지원인의 경우 위탁받은 사업수행기관에서 양성교육을 수료하면 자격이 주어질 수 있습니다.관련해서는 한국장애인고용공단에서 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
Q. 상여금에 대해 궁금한점 있습니다
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상여금은 초과근무수당과는 별개입니다. 만약 연장근로에 대한 수당이라면급여명세서에 명확히 명시되어있어야 하며, 연장근로시간도 명시되어 있어야 합니다.상여금이 명백하다면 연장근로수당으로 주장하기는 어렵습니다.
Q. 5인이하의 사업장 판단기준 무엇인가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자는 상태적으로 채용하는 인원을 의미합니다. 쉽게 설명드리자면 한달 평균냈을 때 매일 근로하는 인원이 평균적으로 5인 이상인 경우에는 5인 이상 사업장으로 봅니다.다만 5인 미만이더라도 5인 이상인 일수가 한달의 과반에 해당하는 경우에는 5인 이상사업장이 됩니다.