안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 해고예고시 특정사유 없이도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에는 정당한 이유없이 해고가 불가능합니다. 정당한 이유란 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로근로자에게 귀책사유가 있는 경우이므로 단순히 인화문제 등으로 해고할 경우에는부당해고에 해당될 가능성이 높습니다.
Q. 30일 전에 해고를 예고 하였으나 사원이 30일 근무를 하지 않고 그만 둔 경우 해고예고수당을 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고는 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고사실을 통지하는 것으로, 이를 준수하지 않을 경우에는30일치의 해고예고수당을 지급해야합니다. 2. 질문자님의 경우 30일전에 해고예고의무를 준수하였고 그 이전에 근로자가 자진하여 퇴사하는 것은해고가 아니기에 해고예고수당을 지급하지 않으셔도 됩니다.
Q. 퇴직연금 퇴직금관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로할 경우에 지급해야 합니다.2. 퇴직하는 경우 퇴직일시금 혹은 퇴직연금을 청구하여 받으시면 됩니다. 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에지급하여야 합니다.
Q. 30인 미만 회사 석가탄신일 정상업무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5~29인 사업장은 2022년부터 관공서휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 올해 30인 미만 사업장은관공서휴일을 유급으로 제공하지 않아도 됩니다. 회사의 내규에 따라 다릅니다.2. 2022년부터는 5인 이상 사업장의 경우 관공서휴일에 근로할 경우 휴일 가산근로수당을 지급해야합니다.
Q. 가게의 폐업시 저는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측의 경영상 이유로 인한 권고사직 등에 있어서 사업주가 법정절차를 모두 준수한 경우에는따로 퇴사로 인하여 받을 수 있도록 정해진 복지는 없습니다. 고용보험 기간은 인정이 되니이직한 후에 재차 이직 시 실업급여 수급사유에 해당된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.