안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입 계약직 월차 질문 입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에 따른 강행규정에 해당합니다. 따라서 4대보험에 가입되어 있지 않거나 수습기간이라 하여 연차휴가가 발생하지 않는 것은 아니며, 동일하게 모두 연차휴가가 적용됩니다. 참고로 연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장부터 적용됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월차 연차 생기는 기준하고 돈으로 지급이 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.현재도 근로기준법에 따라 연차휴가가 적용되고 있습니다. 입사 최초 1년 미만 차 때는 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가가 발생하며 1년 이상이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 따라서 연차휴가를 근로자가 사용하거나 아니면 수당으로 정산받아야 하는 부분은 변함이 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주35시간 8개월 실업급여 가능여부
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주 35시간 근무가 주 5일 근무에 해당한다면 8개월 이상 근무할 경우 피보험단위기간 180일 이상에 해당하여 180일 이상 요건은 충족될 것으로 보입니다. 최종 비자발적 사유로 이직확인서가 처리된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금 상세명세서 교부에 관하여...
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.2019년 11월 19일부터 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부하도록 근로기준법에 명시되었습니다. 따라서 근로자에게 임금명세서를 교부하지 않으면 근로기준법 위반 사항에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 만약 수락해주지 않으면 질문있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분께서 퇴사 통보를 하시고 퇴사를 한다 하더라도 그에 따른 법적인 문제가 발생할 가능성은 거의 없을 것으로 보입니다. 따라서 사직서를 제출하시고 퇴사 하시는 것이 가능한 것으로 보아도 무방합니다. 감사합니다.