안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 1년 계약직인데 육아휴직,출산휴가 사용 가능할까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.기간제 근로자도 육아휴직 및 출산전후휴가 요건을 갖춘 경우에는 사용할 수 있습니다. 육아휴직의 경우 최초 3개월은 통상임금의 80%(상한액 150만원)이며, 출산전후휴가 기간 동안 최초 60일은 유급이므로 모두 임금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 소규모 기업이 최초 육아휴직을 허용했을 경우 나라에서 나오는 지원금? + 출산휴가 지원금
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.현재 근로자가 출산전후휴가 또는 육아휴직을 들어가게 될 경우 회사가 지원 받을 수 있는 지원금은 출산전후휴가 기간 동안 채용할 대체인력에 대한 지원금과 육아휴직 지원금이 있습니다. 그 외 별도 추가적인 지원은 없는 것으로 알고 있습니다. 육아휴직 지원금의 경우 근로자가 1년 육아휴직을 들어가고 복직하여 6개월 이상 근무한다는 전제 하에 최대 870만원까지 지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 앞으로 공휴일의 방식을 앞으로 다르게 바꾼다고 하는데 어떻게 바뀌고 언제 적용되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.공휴일을 특정한 날짜로 지정하는 것이 아니라 예를 들어 5월 5일 어린이 날을 5월 첫째 주 월요일 등으로 지정하여 주말과 함께 이어서 연휴를 보낼 수 있도록 하기 위한 논의가 있습니다. 아직 정부에서 논의하는 단계이므로 확정된 것은 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 남은연차 개념이 어떻게되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 발생하는 것입니다. 따라서 예를 들어 1년을 초과해서 근무한 근로자의 경우 1년 이상이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생하는데 도중에 퇴사하게 되면 15일의 연차휴가 중 이미 사용한 연차휴가를 제외한 나머지 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사내 여름 휴가 유급휴가? 개인연차미사용
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 근로자들에게 연차휴가 외 별도로 여름 휴가 기간 동안 별도 추가적인 휴가를 부여하는 것도 가능하며, 이를 무급으로 할지 유급으로 할지도 정할 수 있습니다. 반드시 꼭 유급으로 휴가를 부여해야 하는 것은 아니므로(다만, 회사 규정으로 유급으로 여름 휴가를 추가 부여하도록 되어 있는 경우에는 유급으로 부여해야 합니다) 무급으로 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.