안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 알바에서 근무를 하루에 4시간 해도 휴게시간을 줘야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
Q. 퇴직금 관련 질문입니다......
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이 아니라 상기 사유(경영방침 등)로 퇴사한 것임을 입증할 수 있어야 퇴직금 청구가 가능할 것입니다.
Q. 만약 회사의 일로 인해서 직원의 휴가가 말소가 되면 회사는 어떻게 이를 보상해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차유급휴가라면 추후에 연차유급휴가를 보장하면 되며, 이외의 휴가라면 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이 또한 추후에 휴가로 보장하거나 이에 상응하는 수당을 지급해야 할 것입니다.
Q. 회사에서 결근 안 받아줄수도 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 승인하지 않으면 출근할 의무가 있으며 출근하지 않을 시 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 해고는 가장 중한 징계처분이므로 징계양정의 정당성이 없을 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
Q. 근로형태 변경으로 인해 4대보험 상실신고 시 상실사유
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 사업소득자의 지위로 변경되는 경우라면 근로자의 신분은 상실한 것으로 보아 구직급여를 수급할 의사가 없다면 자발적 이직으로 상실처리하더라도 무방합니다.