안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 회사에서 계약종료 공문을 받았습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장에 따르면 해고가 아니며, 또한 계약기기간 만료로 인한 근로관계 종료도 아닙니다. 즉, 다른 지역으로의 전직을 명한 것으로 보이는 바, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.
Q. 4대보험 직원 급여 계산하는 방법 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자수가 5인이상이라면 (32시간+주휴 32/5시간+연장 8시간×1.5)×4.345주×10,030원=2,196,450원(세전) 이상을 지급해야 합니다.
Q. 권고사직시 두루누리사업 해택이 사라질까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 중소기업입니다.몇몇 직원이 두루누리사업을 혜택보고있습니다.제가 한 직원을 권고사직시 두루누루사업 혜택에 문제가 있을까요?>> 문제되지 않습니다.
Q. 회사 급여가 밀리는 중입니다. 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 즉, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.
Q. 8시간을 초과한 고정휴일수당 산입방법 ??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 공휴일이 겹쳐 그 날 근로한 때는 전자가 타당합니다(9시간×1.5=13.5시간).