안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
Q. 회사에서는 정해진 근무시간에만 일을 해라고 했는데 업무가 너무 많아서 잔업이나 휴일 근무를 해야 할 경우, 특근이나 잔업 수당은 받을 수 없는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연장근로는 근로자의 판단에 따라 근로했다고 주장한다고 하여 연장근로가 되는 것은 아닙니다.
Q. 이럴경우 연차수당 발생하는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 발생하느냐고 질문하신다면 발생하지 않습니다.회계연도로 지급하는 것이라면 회계일이 언제냐에 따라 다르겠습니다.
Q. 병가처리 산재처리 기준 알려주새요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가는 법적으로 지급할 의무가 없습니다.회사 규정에 따라 지급하는 것이므로 회사 규정에 연차 소진 후 사용할 수 있다고 하면 따라야 하겠습니다.
Q. '휴일근로에 동의'한 경우 휴일에 쉬고자 한다면 개인연차를 사용해야 하는 걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴일에 근로제공함에 동의했다고 하여 휴일이 근로일이 되는 것은 아니므로쉬기 위하여 휴가를 써야 하는 것은 아닙니다.
Q. 5인미만 사업장 연차수당 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 상시 근로자에서 제외되는 것이 원칙이긴 합니다.기존 제공하던 연차가 5인 미만이라도 주기로 서로 약정한 것이라면 지급되어야 하겠습니다.