안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 화사에서 상여금이 무슨 개념인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금의 400% 기준이 되는 기준임금이 무엇인가에 따라 달라지겠습니다.통상 기본급으로 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 40대 여성 직장상사가 여직원에 남친사진을 보고 내꺼니까 양보하라며 괴롭혔다는데요. 이럴때 처벌가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 성희롱에 해당할 가능성은 있어보입니다.
근로계약
Q. 무단퇴사로 잠수탄것을 그쪽에서 고소할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해가 발생하는 경우라면 가능할 수 있습니다.네 가능합니다.달라고 요청을 할 수 있습니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.
산업재해
Q. 산재처리할려는데 회사에서 진단서요구
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 진단서 제출은 문제 없겠습니다.산재 신청을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산을 못받고 있는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,14일이 경과한 뒤로는 진정을 제기할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 서울지방노동위원회 심문 내용 녹취 파일 및 회사 징계위원회 내용 녹취 파일 증거 효력 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법으로 판단될 확률이 있겠습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 조기복귀후 회사에서 구조조정으로 해고시 실업급여인정 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 그러셔도 됩니다.해고이므로 실업급여 수급 사유에 해당합니다
임금·급여
Q. 사장이 급여를 제때안주고 조금주어서 직원분이 자살햇는데 처벌가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인과관계의 입증이 어려울 수 있다고 판단됩니다.상기 내용은 변호사와 상담하셔야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 업무외상병으로 인한 병가, 질병 휴직 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 규정을 먼저 살펴보아야하겠고, 인사팀에서 적용 기준을 확인하여야 하겠습니다.회사에 직접 문의하시는 것이 타당합니다
임금·급여
Q. 연말성과급은 11월에 퇴직하면 하나도 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급 규정에 따라 달리 판단되겠습니다.통상의 경우라면 받지 못할 확률이 크겠습니다.