안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회계년도 기준 월차 지급과 중도 입사자 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단 및 질문의 내용을 이해하기 어렵습니다.23년 11월 10일 이후로 1달 개근 시 1개의 연차가 발생하고24년 1월 1일 비례연차를 계산하여 지급하겠습니다.
구조조정
Q. 회사가 참 냉정하네요. 해고 통지 받았습니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고에 정당한 이유가 없는 경우관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.
임금체불
Q. 임금체불 못받은 돈 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 두 부분 모두 동시 진행 가능합니다.형사처벌과 임금 민사는 별개로 보아야 합니다.
임금·급여
Q. PI / PS 성과급 산정 기준을 알고싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급 자체가 별도의 산출 규정이 존재하지 않는 한, 기업에서 정하기 나름입니다.
기타 노무상담
Q. 고용노동부에 취업규칙 신고할때 사규들도 같이 신고해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 규정들도 취업규칙에 해당하기 때문에 신고하는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 무단퇴사자 불이익을 줄 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대해서 감급할 수단은 없습니다.그럴 수 없습니다.불이익을 따로 주기 위해서는 사업주에게 직접적으로 금전 등의 손해를 발생시키는 경우에 손해배상이 가능하다고 생각하시는것이 낫겠습니다.
근로계약
Q. 계약직 정규직 전환 근로계약서 미작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 간 근로할 때 작성한 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가를 모두 소진하지 못하면 회사는 어떤 불이익을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사입장에서 불이익은 없습니다.미사용 연차를 수당으로 지급하기만 하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 교대근무자들은 추가수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일에 근무하는 경우 수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서 위반으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 합의하에 근로시간 등 근로조건이 변동된 것이라면 위반이라 보기 어렵겠습니다.