안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할 때 서식이 따로 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용노동부 표준근로계약서를 이용하시면 도움되겠습니다.
임금·급여
Q. DB형과 DC형. 퇴사자가 선택요청할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 운영하는 퇴직급여 제도가 무엇인지 모르겠으나,이미 결정되어 있겠습니다.
구조조정
Q. 회사에서 부당대우 또는 괴롭힘이 인정 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵겠습니다..
산업재해
Q. 질병(공황장애)로 인한 퇴사 및 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직이므로 실업급여는 불가합니다.
임금·급여
Q. 일요일에 9시간 근무하면 가산수당을 얼마나 더 줘야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 일요일이므로 휴일 근로가 아닙니다.
산업재해
Q. 진료시 산재처리사 가능할까요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유리하지는 않겠습니다만,그렇다고 하여 불가능한 것도 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 허가를 받은 병가의 경우... 나중에 강제퇴사의 근거가 될 수 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가의 기간이 길어지는 경우 통상해고로 이어질 수 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 승인 후 방으로 불러 타인앞에서 뭐라고 하는 상사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 사실이라는 간접증빙이 존재하는 경우, 성립될 가능성이 있을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 같은부서직원 출퇴근시간보고 과도한 업무지시 아닌가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과도하다는 기준 설정이 어렵습니다. 다만 부당한 업무지시로 보이지는 않습니다.
임금·급여
Q. 중간 입사자 급여 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수에 비례하여 계산하면 됩니다