안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자에게 기준 시급을 안 주게 되면 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급 미만의 급여를 제공하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
근로계약
Q. 강제퇴사 5인 미만 사업장, 3개월이상 근무, 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근로한 근로자에 대해서는 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 연장 합의가 없는 한 퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
산업재해
Q. 아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 과정에서 부상을 입어야 하겠습니다. (출퇴근 포함)집에서 다친 것이라면 불가합니다.
임금·급여
Q. 이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 시 주겠다는 급여가 해고예고수당을 의미하는 것이 아니므로해고예고수당은 받을 수 있으리라 판단됩니다.