안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 질병으로 인한 직장내 부서이동이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 인력 운영 여유에 따라 가능할 수 있으니, 협의해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근무를 시작한 이후에도 근로계약서 작성이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,의미가 없지 않습니다.늦더라도 작성하는 것이 타당합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 바로 퇴사하는 경우 사업장에서 대처할 수 있는 방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제로 시킬 수는 없습니다.
산업재해
Q. 회사에서 안전화 지급 받고 생산 현장에서 운동화 신고 안전사고 나면 개인 책임인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사실관계로 안전사고 발생 시, 회사의 과실이 없다고 할 수는 없겠으나 개인과실이 월등히 크리라 봅니다.
임금·급여
Q. 알바생 주휴수당 계산 방법을 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간 따라 결정되는 것으로상기 사정만으로는 명확하게 알기는 어렵습니다