안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
Q. 이런 경우에도 회사를 5인 미만으로 보는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질적으로 동일한 사업체로서 인사 노무 관리가 동일하다면 하나의 사업체로보아야 하겠습니다.
Q. 진단서에 의한 병가 기간은 진단서 발급일부터 계산 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가의 경우 법상으로 정해지는 바가 없으므로회사에서 정한 규정에 따라 판단되어야 하겠습니다.
Q. 사립유치원은 야근이 왜이렇게 많은건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로제공하는 경우 수당이 발생할 수 있습니다
Q. 근속수당 관련 질문입니다. 도와주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 회사 규정이 없다면, 입사일로부터 기산하겠습니다.정확한 사실관계는 회사에 문의해 보시는 것이 좋겠습니다
Q. 업무상 횡령으로 인한 회사 내부 조사 및 징계위원회 대처 방안
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.징계 결과에 대해서 전직원에게 공개하는 것은 타당하지 않습니다.정해진것은 없습니다.알 수 없습니다.