안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 수습기간 중에 당일 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없으므로 퇴직의 자유가 있습니다.
구조조정
Q. 퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 권고사직이 아님에도 권고사직으로 처리하는 경우 부정수급에 해당합니다.
임금·급여
Q. 근무시간이 사전에 안내받은 시간보다 연장될 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로마다 사이에 30분의 휴게시간이 부여되어야 하는 것이 타당합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 쓰지 않고 일을 하면 법적인 효력이 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 있고실질을 보아야 하기 때문에 계약서가 존재하지 않는다 하여 근로자가 아니게 되는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 스케줄이 자주 바뀌는 알바들 주휴수당은 어떻게지급하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관계 없이, 1주간 근로가 지속되었다면 가능합니다.소정근로시간을 기준으로 판단해야 합니다.