안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. SNS에 회사 비방한 것도 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고사유로 삼는 것은 무엇이라도 가능합니다.다만 정당한 해고사유인지는 별개겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수령 후 퇴직금을 반환해달라고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금이 발생하여야 하겠습니다.
근로계약
Q. 권고사직으로실업급여받게해줄테니
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 거부할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수습기간도 포함해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간도 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 합산하여 기산할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 일반적으로 다니고 있는 회사를 무단결근하면 소송당할수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소송을 하지는 않겠습니다.무단결근을 이유로 한 해고는 가능할 수 있습니다.
구조조정
Q. 권고사직 자진퇴사!! 급해요 !!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.권고사직일자를 앞당겨 달라고 하여 변경하는 경우라면 괜찮겠습니다.
휴일·휴가
Q. 계약만료로 퇴사시 중간에 휴직기간이 있으면 퇴직금 못받는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 이상 근로를 제공하여 퇴직금 지급 요건을 갖췄다면 가능하겠습니다다만 2주 질병 휴직기간에 대한 구체적 정보가 필요할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사일날 당일통보 결근했다고 최저시급으로 소급하여 급여 지급되고 손해배상하라는데 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급으로 임의로 변경하여 지급할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받고 있는 중에 단기 알바를 할 경우에는 실업급여가 끊기거나 차감이 될까요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경우에 따라 구직급여가 나오지 않겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 감정기복, 역량 부족 직장내 갑질로 해당 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어려울 것으로 예상됩니다.