안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 업무미숙으로 인한 권고사직으로 실업급여를 받을 수 없다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 업무미숙으로 인한 권고사직이라면 실업급여 수급 사유에 해당하지 않을리 없겠습니다.
근로계약
Q. 편의점 같은 작은 사업체에서도 반드시 계약서를 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하는 것이라면 근로계약서는 기본입니다.
산업재해
Q. 퇴사 이후에 발병하는 것도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 질병이 업무상 이유로 발병한 것이라는 것을 입증함으로써 가능합니다.
해고·징계
Q. 구두로 해고통보 후 제 동의 없이 철회가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 존재한 것이라면, 해고예고수당은 발생한 것이겠습니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사인데 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선지급의 의미가 무엇인지 알기 어렵습니다만, 24년 7월 1일에 새로 발생할 연차도 미리 지급하였고, 이미 다 사용한 것이라면3개월 근무에 따른 연차는 입사일 기준으로 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 퇴직금이 많이 낮아질까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로일수가 줄어들어 총 근로시간이 줄어든다면 그렇습니다.근속기간이 크게 늘어나는 것이 아닌 이상, 소정근로시간이 더 큰 영향을 미치겠습니다.
임금체불
Q. 수습기간 임금체불 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.불가능합니다.가능합니다.
근로계약
Q. 퇴사 전 최소한달고지 안하면 급여에서 제한다고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가를 상기 이유로 공제하는 것은 타당하지 않습니다.
근로계약
Q. 회사에 급하게 손이 필요해서 2일정도 4시간씩 사람을 썼는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이라도 신고를 하여야 하고,단시간 근로계약서라도 신고 하기는 마찬가지입니다.
임금·급여
Q. 시급에 주휴수당 연차수당 포함계약 유효한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 상기 수당이 포함되었다고 하면서 구체적인 금액이 산정되어 있지 않는다면타당하지 않습니다