안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
구조조정
Q. 해당 사항이 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자 분의 직렬이 없어지는 경우, 기간의 정함이 없는 근로자라면타 직무로 이동이 되겠습니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청하는 방법에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 되고, 이직확인서는 회사에서 처리해 줄 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여계산법부탁드립니다 저는 휴게시간은 급여에포함 안시켜왓는데포함시켜계산하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로제공의무가 면제된 시간이므로무급이 원칙이겠습니다.
임금·급여
Q. 쉬는시간을 틈틈히 쉬라했습니다 그게 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 휴게시간이 보장되지 않았다고 판단할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 야간, 주말근무 수당계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간근로는 22시부터 익일 06시 까지의 근무를 말합니다.
산업재해
Q. 제가 산재처리로 한달반동안 쉬게 되었습니다 두달은 더 쉬라고 결과가 나왔지만 회사 직원들 입장을 봐서일찍 복귀하기로 했는데 사장님께서 다시 입사하는거로 하시겠다는 겁니다 그러면 그동안
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정기간에 해고는 불가능하므로 그 사이에 사직 처리를 했다면바로잡아야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 합의 하에 휴일 근로가 이루어질 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 8시간 근무 법정휴게시간 미준수 시?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간을 근무하는 경우 그 사이에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하고축소하는 경우 위반이겠습니다.
산업재해
Q. 산재 신청전 해고당할수도 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청 전 해고를 하는 것은 가능합니다.
임금·급여
Q. 회사 사정이 안좋다고 해서 연봉을 깍자고 하는데 근로자 동의만 있어도 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의가 있는 경우 근로조건의 저하가 가능합니다.