안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 사정으로 인한 무급 또는 연차 사용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 귀책사유로 인한 것이므로 쉬더라도 휴업수당이지급되어야 하겠습니다.
구조조정
Q. 임산부 재계약 연장 거부는 부당해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 만료로 인한 근로관계 종료이므로 해고로 보기 어렵습니다.
근로계약
Q. 4대보험 가입중인데 고용보험.산재들어가도되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제 없겠습니다.다만 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 밀린 주휴수당 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청으로 가셔야 하고,근로계약서를 바탕으로 주휴수당이 지급되지 않았음을 증빙하여야 합니다.
임금·급여
Q. 신규입사자에게 장비를 직접 구매하게 하고 돈을 상여로 준다면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여라고 하지만, 실비 변상적 금품으로 임금이 아니겠습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 지급 조건 문의 드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정 근로일을 개근하였다면주휴수당은 발생합니다.
근로계약
Q. 파견직 2년후 계속근무 방법이 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접고용이 되지 않은 이상, 리스크를 피하기 위해서 근로계약을 종료하고자 하겠습니다.
해고·징계
Q. 알바를 해고하고싶은데 어떤식으로 진행해야될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 해고 하더라도 문제가 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바가 6시간 근무시 식대는?.~~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대는 회사에서 정하기 나름입니다.
휴일·휴가
Q. 교대근무자 진단서 병가 관련 질문이여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 회사의 재량인 경우가 많으므로 회사와 이야기 해 보시기 바랍니다.