안녕하세요 최수환 전문가입니다.
Q. 산재처리 범위 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.업무와의 인과관계를 파악해야하며, 건강보험기록지, 의사 소견 등을 고려하여산재 보상 여부를 판단할 수 있습니다. 상담이 필요하시면 프로필 연락처로 연락주세요.
Q. 근로기준법상 법정공휴일 급여처리
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.5인 이상 사업장, 주 15시간 이상 근로자라면소정근로일이 공휴일인 경우 유급휴일로 처리가능합니다.
Q. 연장근무에대한 수당은 받을수 없는걸까요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.연장근무한 사실에 대해 근로자분이 입증하시면 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.퇴사 전후는 상관없습니다.
Q. 퇴근하고 친구만나러 가다가 사고나면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.업무와 관계없이 개인적이 사유로 다친 경우에는 산재처리가 되지 않습니다.업무를 하다가, 업무의 이유로 다친 경우에만 해당됩니다.
Q. 사직서는 반드시 한달전에 내야하나요?구두의사표시도 유효한가요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.구두로 전달해도 무방하나, 확실한 의사표시를 위해서는 서면으로 하시길 바랍니다.회사에서 사직서를 수리한다면 상관없지만, 그렇지 않은 경우 30일간 민법적 계약의 효력은 유지됩니다.이에 한달~2주 정도의 기간을 두고 퇴사를 통보하게 됩니다.