안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 퇴직금 지급 기일 합의서 작성에 대해서
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.합의한 날짜보다 퇴직금 지급이 늦어진다면 노동청에 임금체불 진정을 진행할 수 있습니다.또한 퇴직금 산정액도 회사가 계산한 것 보다 높을 수 있으니 노무사 상담을 통해 확인해보실 필요가 있어 보입니다.
Q. 노무사 분 찾습니다 안산에 있는 회사 대상입니다
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.현제 작성해주신 부분만으로는 답변이 어렵고구체적인 내용을 확인해 주셔야 답변드릴 수 있을 거 같습니다.
Q. 노동부에 신고할때 증거자료로 녹음기로 증거자료해도될까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.네 본인의 목소리가 포함된 녹음은 법상 문제가 되지 않습니다.녹취파일과 녹취록 서면을 함께 제출하시면 됩니다.
Q. 당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 제7조는 사용자(사업주)가 폭행, 협박, 감금 등 정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 제한하는 방법으로 근로자의 자유로운 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 규정하고 있습니다.따라서 인수인계를 하지 않아 금전적으로 막대한 손실이 발생하는 등의 특별한 상황이 아니라면 불이익은 없으며 언제든 퇴사할 자유가 있습니다.
Q. 산재신청을 하는 절차는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.산업재해보상보험법상 업무상사고는 다음과 같은 경우를 말합니다.업무상 사고1. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고2. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고3. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고4. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고5. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고따라서 외근시 업무상 필요한 이동 중 넘어지셨다면 산재로 인정받을 수 있습니다.다만 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경우에는 보상이 어려울 수 있습니다.