안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 연봉 바뀌면서 기본급이 줄어들고 연장근로수당이 들어가있어요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로조건을 불리하게 변경할 수 없습니다.수정된 근로계약서에 서명하신 바 없고 지급된 금액이 줄었다면 임금체불로 보여집니다.
Q. 아르바이트 급여책정이 궁금합니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.주15시간 이상 근로하신 주만 주휴수당 지급하시면 됩니다.아르바이트도 4대보험 가입대상이 될 수 있습니다.
Q. 1년전에 대표이사로 근무하면서 지난 2년동안 월급을 안받고 있었는데 지금 월급 지급요청을해도 될까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.노동법적 효력은 대표이사이신 질문자님의 근로자성 판단에 따라 달라질 것으로 보이며, 이와 별개로 작성하신 계약서 내용에 따라 급여지급 가능여부가 달라질 것으로 보입니다.
Q. 기간을 정한 근로계약의 중도 해지가 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 제7조는 강제근로를 금지하고 있으며,근로자에게는 자유로운 퇴직의 자유가 있습니다.따라서 사용자에게 큰 손해를 입히는 등 특별한 사정이 없는 한 퇴사가 가능합니다.
Q. 퇴직금 및 연차사용에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.퇴사일을 회사와 논의할 수는 있으나 근로자의 의사에 반하여 강제로 앞당길 수는 없습니다.이러한 경우 해고로 볼 여지도 있습니다만 이미 사직서를 작성하셨다면 부당해고구제신청은 어러울 수 있습니다.