안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 실업급여 최대 금액이 어느정도인지 얼마나 받을 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.실업급여(구직급여) 수급액은 연령 및 고용보험 가입 기간에 따라 그 일수가 아래와 같이 달라집니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 아르바이트 직원 뽑는다고 해서 일을 했는데, 근로계약서에 4대보험 가입 안하고 사업소득으로 준다고 하는데 괜찬한요??
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 아르바이트 직원이라 하더라도 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 회사에서 징계란 어떤 것을 의미하게 되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.징계란 근로자의 비위행위 등에 대하여 사후적인 제재를 가하는 것으로서 해고도 징계의 한 종류로서 가장 강한 단계의 징계에 해당(징계해고)합니다.일반적으로 징계는 징계의 강도가 약한 순서대로 견책>감봉>정직>해고 등으로 규정하는데 해고 이외의 징계는 해고를 하기에는 다소 가벼운 비위행위가 있는 경우 경고 차원의 개념에서 활용합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 아르바이트를 하다가 다치면 업무상 상해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근로기준법상 근로자와 같이 종속적인 관계에서 근로를 제공하다가 업무상 재해를 입은 경우, 산재보험법 등 관련 법령에 따라 보상을 받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 아르바이트생이 개인적으로 다쳐서 출근을 안하고 있는데 그만 나오라고 해도 되는건가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이며, 3개월 미만 근무한 근로자(3개월 이상 근로자의 경우 해고예고 필요)라면 바로 해고를 하여도 크게 문제가 되지 않을 것이나 5인 이상 사업장이라면 해고에 신중을 기하셔야 합니다.연락 없이 무단결근 하는 경우 이를 사유로 하여 징계해고하는 것도 고려해보실 수 있을 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다!