안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴사 후 임금을 다음달에 주는것은 괜찮은지?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금, 퇴직금 및 기타 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만, 당사자 간 지급기일 연장에 대한 합의가 있는 경우 이를 연장할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 실업급여를 받다가, 신규로 취업을 하면 그날로부터 실업급여는 바로 중단되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.네 맞습니다. 새로 취업하시게 되는 경우 실업급여 지급이 중단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사업주가 근로계약서를 작성하지 않았습니다 신고하면 처벌 수위는 ?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 근로기준법에 따라 형사처벌(500만원 이하의 벌금) 대상이 될 수 있습니다. 다만 미작성 경위, 과거 미작성 사례 등을 종합적으로 고려하여 기소 여부를 결정합니다. 퇴사 의사가 없는 경우라면 사직서를 제출하시게 되면 매우 불리해지므로 사직서 작성은 하지 않는 것이 좋으며, 근로계약서 미작성 등에 대해서는 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 권고사직과 해고에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면, 해고 예고만 하게 된다면 사유 및 절차에 관계없이 해고가 가능합니다.다만 5인 이상 사업장이라면 즉시해고를 하는 경우 부당해고에 대한 리스크가 있으므로 업무태만 등에 대한 징계조치 후 개선의 여지가 없는 경우 궁극적으로 해고조치를 하는 방법이 바람직할 것으로 판단됩니다.물론 원만한 합의에 따른 권고사직도 가능합니다.감사합니다.
Q. 무단결근으로 퇴사할경우 이직확인서 처리를 안해주나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.이직확인서가 발급되어 있지 않은 경우 이직확인서 발급요청을 하면 10일 이내에 회사는 이를 발급하여야 합니다. 다만 무단결근 퇴사시 실업급여 수급은 불가합니다.감사합니다.