안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 재혼 시 회사에서 경조사 휴가 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.경조휴가 등 경조사 지원의 경우 근로기준법 등 노동관계법령상 정하는 바가 없으므로 취업규칙 등을 통해 사업장에서 별도로 정하는 바에 따릅니다. 재직중인 회사의 취업규칙 등을 살펴보시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.감사합니다!
Q. 근로자의날 휴무는 사업주 재량인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 법정휴일로써 유급휴일로 보장되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 회사에서 성과가 안나오고 실적이 안나오면 감봉도 가능한가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.개인의 업무역량 부족, 비위행위 등에 대한 징계로서 감봉은 적법한 사유 및 절차 등으로 가능할 것이나 회사 자체의 실적이 떨어진 것으로 일방적인 감봉을 하는 것은 불가합니다.감사합니다.
Q. 8시간 근무시간에 화장실 가고 쉬는 시간이 포함인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.해당 사안에 대하여 법령상 명확한 규정은 없으나 일반적으로 화장실을 다녀오는 경우까지 휴게시간으로 간주하지는 않습니다. 다만 그 시간이 너무 길거나 빈도가 잦은 경우에는 판단이 달라질 소지가 있습니다.감사합니다!
Q. 퇴직금 분할의 대해 동의 미동의 관련 문의.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직금은 지급기한 연장에 관한 근로자의 동의가 없는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 지급이 되어야 하며 이를 위반하는 경우 사용자는 형사처벌을 받을 수 있습니다(다만 실제 처벌 여부는 검사의 기소 여부 등에 따라 달라질 수 있음).근로자퇴직급여보장법 제44조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다. 1. 제9조제1항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자감사합니다!