안녕하세요. 황진경 전문가입니다.
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당 받을수있을까요
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.주휴수당은 5인미만 사업장이라고 하더라도 발생되며, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무 및 소정근로일에 결근하지 않았더라면 발생됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로 계약서 쓰면 꼭 한달 뒤에 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 2주 뒤에 퇴직할 수 있습니다.다만 사용자와 원만한 퇴직처리를 위하여 사전에 협의하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주 몇 시간이상 근무해야 주휴일 1일의 유급휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무시 발생됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 통근버스를 운행해주는 회사도 있을까요??
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.대기업, 공공기관 등 근로자가 많거나 사옥이 지방에 위치해 있는 경우 복지차원에서 통근버스를 운영하는 회사가 많습니다.운영시간은 회사 사정에 따라 다르지겠지만 일반적으로 출근시간/퇴근시간 두 번 운영되는 것이 일반적인 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직장 9시출근 7시퇴근 근무시간 맞는건가요??
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 1주 소정근로일을 개근하고 주15시간 이상 근무하신 경우 주휴수당이 발생됩니다.2. 최저임금에 미달되는 경우 미달된 금액만큼의 차액, 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.