안녕하세요. 황진경 전문가입니다.
Q. 해고와 권고사직 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.해고는 회사가 근로자에게 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 것으로 근로자의 의사와 무관하게 이루어집니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 동의함으로써 이루어지게 됩니다.권고사직을 받아들이지 않아 해고를 진행하시는 경우 근로기준법에 규정된 절차와 사유를 필요로 하게됩니다.감사합니다.
Q. 권고사직을 이렇게 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 이에 근로자가 동의함으로써 이루어집니다.구두로 경고를 하신 것은 권고사직이 성립되지 않습니다.감사합니다.
Q. 경조사의 휴가는 보통 몇일을 받을수 있나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 규정되어 있는 사항이 아니므로 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.회사의 인사부서나 담당자에게 경조휴가 문의를 직접 하시는 것이 가장 정확할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 결혼식 휴가날짜가 정해졌나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 규정된 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.회사의 인사 부서나 담당자에게 문의하시는 것이 가장 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 결혼 경조휴가 주말도 일수에 포함하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.따라서 취업규칙 등에 규정되어 있는 내용을 살펴보시고 인사 부서나 담당자에게 문의하시는 것이 가장 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.