왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근로자가 출근하여 병가로 1일이 아닌 시간 조퇴를 하였을경우 개근으로 보아 익월 연차휴가가 발생하는지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.조퇴나 지각은 개근으로 본다라는 이야기도 있는거 같은데병가를 시간으로 사용하고 조퇴시에도 개근으로 보아 익월에 연차휴가가 발생하는지 궁금합니다-> 조퇴 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 일단 출근을 하여 근로를 제공한 이상 개근으로 보게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간이 4시간인 사람이 연장근무하면 수당이 발생하나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 매일 4시간씩 근로하는 근로자가 하루 2시간씩 연장근무하면 연장근로에 대한 가산수당이 지급되나요? 아니면 법정근로시간 내라서 지급하지 않아듀 되나요?-> 연장근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사업장 내 통상근로자가 존재하는지를 확인하여야 하며, 단시간 근로자에 해당하는 것이라면 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 가족돌봄휴가는 연차 사용과는 별개인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차휴가를 먼저 소진하고 가족돌봄휴가를 쓰라고 할 수는 없을까요?-> 휴가 실시 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 연차유급휴가에 관한 시기지정권이 근로자에게 있음을 알려드립니다.따라서 사용자는 연차유급휴가의 대체 및 촉진이 아닌 경우에는 근로자에게 그 실시를 강제할 수는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 개인사정 휴직 거부 권고사직 진행가능한가요..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사업주가 거부하는 경우에는 근로자가 추후 무단결근 하게 될 것이고 이후 자진퇴사 또는 해고처리를 하게 될텐데요. 이 경우 권고사직 진행해도 무방한가요?-> 권고사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 권고사직으로 진행해도 무방한 여부라기 보다는 사용자가 사직을 청약하고 근로자가 승낙하면 권고사직은 그 자체로 성립되는 것입니다.따라서 근로자에게 승낙의 의사가 있는지를 확인해보시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 14일 이후 신고 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저한테는 한마디도 없이 퇴직금이 밀려버린 상황인데 내일 임금이 들어온다 쳐도 이 부분 임금체불로 신고 가능한가요?-> 퇴직금체불 문의로 사료되며,문의하신 사항은 청산이 완료되면 더이상은 신고가 어려움을 알려드립니다.감사합니다.