왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 임금 및 근로조건 쟁점에서의 노사문제 해결방안은?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금 및 근로조건 쟁점에서의 노사문제 해결방안에 대한 대표적인 방법은 무엇인가요?전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.-> 교섭 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 결국 사용자와 노동조합은 서로의 입장차를 좁혀 합의점에 도달하기 위하여 단체교섭 및 임금교섭 등을 진행하는 것으로 이해하시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 통보 시기와 불이익이 뭔가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에 퇴직 일자를 한달 기간 이후로 말씀드렸으나일정을 정해서 오지 말라는 얘기를 듣고 놀랬습니다오히려 회사에서 일정을 재통보 한다는군요그래도 한달 인수인계 기간을 두고 퇴사했을경우 불이익이 있나요?-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며,근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 짧게 다닌 회사 이력 숨김으로 인한 채용 취소?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.짧게 다닌 회사 이력 숨겼다고 채용 취소 되는 경우도 있나요? 이력서에 작성 하지 않았는데 합격 이후 각종 서류 제출 과정에서 알게 되었거나 할 경우에요!-> 채용 취소 문의로 사료되며,문의하신 사항은 단순히 해당 내용 만으로 채용 취소까지 이어지긴 어려울 것으로 사료되나, 구체적인 사실관계에 관한 검토가 필요한 부분으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직원으로 재직중인데 아파서 쉬면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직원으로 월급제로 재직중인데 아파서 하루 못나가면 그달에 그만둘때 그만큼 월급이차감되는건가요? 아니면 다 받을수 있나요? 참고로 직장에서 다쳐서 다음날 쉰것입니다.-> 병가 관련 문의로 사료되며,해당 내용은 사업장 내의 취업규칙 등에 병가를 규정하고 있는지를 확인해보시길 바랍니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 공휴일에 일을 시키면 불법인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사가 원래는 공휴일에는 쉬었는데 최근부터 경기가 좋다고 공휴일에 출근을 하라고 하는데요 혹시 공휴일에 일을 시키면 불법인가요?-> 휴일근로 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 공휴일에 근로를 지시한다고 하여 불법으로 보기는 어려우나, 근로기준법에서 정하고 있는 야간 및 휴일근로의 제한에 관한 사항과 휴일근로수당에 관한 내용은 준수를 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.