왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
구조조정
Q. 회사에서 갑자기 그만두라는 권고사직을 받았는데 나가지않으면...
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공채입사, 정직원으로 근무중인데요.회사에서 갑자기 그만두라는 권고사직을 받았는데나가지않으면 어떻게 되나요?혹시 월급을 안준다거나 그러면 법적으로 보장받을수 있나요?-> 권고사직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 권고사직은 말 그대로 사용자의 사직 청약 및 근로자의 사직 승낙으로 구성되는 것입니다.따라서 근로자가 승낙을 하여야 권고사직이 성립하는 것임을 알려드립니다. 근로자가 승낙을 하게 되면 고용관계는 종료되며, 별도의 보장내용은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 실업 급여 수급 중인 자를 프리랜서로 고용할 경우?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.프리랜서로 주2회 출근하는 직원을 고용하려고 합니다.이전에 아르바이트했던 것으로 실업 급여를 수급 중인데고용해서 급여를 지급하면 실업급여를 더이상 받을 수 없게 되나요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 실업급여는 말 그대로 실업의 상태에서 지급받는 것이므로, 고용이 되는 경우에는 수급이 정지됨을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 며칠이내 입금되어야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저는 07/10일 날짜로 퇴사했는데요제가 알기론 퇴사 후 2주이내 퇴직금이 입금되어야 한다고 들었는데그럼 오늘 날짜인 07/24일안으로 들어와야 하는게 아닌지 싶습니다.만약 오늘까지 들어오지 않을 시 노동부에 신고하면 되는건가요?-> 퇴직금 청산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서, 14일을 도과하였음에도 이를 청산받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기업에서 주는 상여금은 언제부터 주기시작했나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.대기업이나 대형중소기업등에서 주는 상여금은 언제부터 주기시작했나요그리고 상여금을 측정하는 기준이 따로있나요매년 주는 상여금이 늘거나 줄기도하나요-> 상여금 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 법률에서 따로 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 이는 개별적인 근로계약이나 취업규칙 및 단체협약을 통해 규율되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야간(새벽)근무시 수당이 따로 적용되는지요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.새벽 3시 ~ 오후 12시 근무(1시간 휴게로 8시간 근무)일 경우야간근무 수당이 따로 적용되나요?적용된다면 수당은 얼마가 적용되는지,그리고 몇시부터 몇시까지가 적용되는 시간인가요?-> 야간근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 야간근로는 오후 10시부터 익일 오전 06시까지의 근로를 의미합니다.5인 이상 사업장의 경우 이에 대한 야간근로수당을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.